在马来西亚，雇主必须向员工提供工资单（Payslip），以清楚记录薪资详情。这不仅是雇主的责任，也有助于员工了解自己的薪资构成、扣除项以及应得的薪资。根据《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955），工资单的内容必须清晰、准确，并符合劳工法的规定。

Payslip 必须包含的基本信息  

1. 公司信息  

   - 公司名称  

   - 公司地址  

   - 公司注册号（如适用）  

2. 员工信息 

   - 员工姓名  

   - 员工编号（如适用）  

   - 部门 / 职位  

3. 薪资周期与支付日期 

   - 工资支付的时间范围（例如：2025年1月1日 - 2025年1月31日）  

   - 实际支付薪资的日期  

4. 基本工资（Basic Salary）  

   - 员工的基本工资，即未包含任何额外津贴或加班费的固定薪资  

5. 额外收入  

   - 加班费（Overtime Pay）：加班的时数与对应的加班费率  

   - 津贴（Allowance）：如交通津贴、住房津贴、餐饮补贴等  

   - 佣金（Commission）：如适用于销售岗位等  

   - 奖金（Bonus）：如年度花红或绩效奖金  

6. 扣除项（Deductions） 

   - EPF（雇员公积金）：雇员缴交部分的公积金（通常是基本薪资的9%-11%）  

   - SOCSO（社险/Perkeso）：社会保险计划（取决于薪资级别）  

   - EIS（就业保险计划）：强制缴纳的就业保险（通常占薪资的0.2%）  

   - PCB（个人所得税/MTD）：如员工符合纳税条件，则会被扣除税款  

   - 其他扣款：如工会会费、贷款还款等  

7. 净薪（Net Salary）

   - 计算方式：  

     > 净薪 = 基本薪资 + 额外收入 - 扣除项  

   - 这是员工最终会收到的金额  

Payslip 额外可包含的内容  

- 银行账户信息（如工资是通过银行转账支付）  

- 假期天数或病假记录 

- 公司盖章或授权签名

Payslip 的重要性 

- 符合法律规定：确保公司遵守马来西亚的劳工法，以避免法律责任  

- 员工权益保障：让员工明确薪资细节，避免不必要的薪资纠纷  

- 税务与贷款用途：Payslip 可用于报税、申请银行贷款或信用卡等  

总结

根据马来西亚法律，每位员工都有权获得详细的工资单，雇主未提供或工资单不完整，可能会面临法律后果。因此，无论是雇主还是员工，都应确保工资单的准确性与完整性。