病假是员工的基本权益之一，尤其是在健康状况无法支撑你继续工作时，病假保障员工能够合理休息，并且不影响到收入。本文将深入探讨马来西亚劳工法令中关于病假的相关规定，帮助雇主和员工更好地理解病假权益。

什么是病假？

病假是指员工因健康原因暂时无法履行工作职责，并获得医生证明而休息的时间。在这段期间内，员工应享有工资保障，前提是他们提供有效的医生证明，也就是俗称的“病假单”（Medical Certificate，MC）。

马来西亚病假的法律规定

在马来西亚，1955年劳工法令（Employment Act 1955）对病假的规定非常详细，明确指出员工有权享有病假。

谁有资格享有病假？

根据劳工法令第60F条文，任何受雇的员工，只要是经由雇主正式委任的注册医生证明有必要休息，都有资格享有病假。这包括正式员工和试用期员工，病假从员工开始工作第一天起就生效。

为了享受带薪病假，员工必须在24小时内通知雇主。如果病情严重，员工也可以选择其他注册医生或政府医院进行诊断，否则可能会被视为无故缺席，影响病假权益。

病假的法定天数

员工的病假天数根据他们的服务年限而定：

• 受雇不足2年的员工：每年享有14天病假
• 受雇2至5年的员工：每年享有18天病假
• 受雇超过5年的员工：每年享有22天病假

对MC的要求

员工如果要请病假，必须提供生病的证明，确认他们无法继续工作。最直接的证明是医生开的病假单（Medical Certificate），并带有医生的签名。

病假的类型

带薪病假：
这类病假是指员工在无需住院的情况下，由医生证明无法工作的时间，而带薪病假的天数取决于员工的工作年限。

住院病假：
如果员工的病情需要住院治疗，每年可享有额外60天的住院病假。住院病假和普通病假是分开的，不会相互影响。如果员工获得医生的证明表明其需要住院治疗，即使没有实际住院，也可以被视为住院病假。