“我最近刚加入了一家新公司，主管委派了一位前辈指导我工作。然而，我却发现这位前辈即将离职，而我还对业务并不熟悉，顿时陷入了恐慌和焦虑，开始担心自己能否胜任任务。如果遇到问题，我该怎么办？？”

这是不是一种似曾相识的感觉？或许你正在经历，或许你曾听朋友分享过。其实，这种情况非常常见。许多公司的招聘都是接替离职同事的职缺，所以刚加入公司不久前辈就离职是很正常的事。

面对这一情况，只要抓住以下6个关键技巧，你就能轻松应对，快速上手工作。

1、抓住机会学习，利用过渡期

离职同事通常会有一个过渡期，这段时间是你学习和适应的最佳时机。尽可能多地参与他的工作，主动承担任务，向他请教，了解工作流程、技巧和经验。确保在他离开后你能顺利接手工作。不要害怕提出问题，同事一般会乐于帮助你完成过渡。

2、建立自己的工作网络

积极拓展和巩固职场人脉，多与其他同事交流，建立工作网络能帮助你快速获取不同的公司和工作流程资讯，有助于你快速上手。不妨多参加公司内部活动，了解更多的同事和部门运作情况。这不仅能增加你的职场支持系统，还能提升你的工作影响力。

3、记录关键信息

在同事离职前，尽量详细记录他负责的工作内容、项目进展、文件和资料储存位置及相关联系人信息。即使你目前不负责这些任务，提早获取和记录信息能做到未雨绸缪。这些信息在他离职后将会非常有用，能帮助你和团队减少不必要的麻烦。

4、表达感谢，尊重他的选择，保持联系

每个人都有自己的职业规划和个人原因，我们要理解并尊重同事的选择。在同事离职前，花点时间向他表达感谢。这种举动会让同事感到被认可和尊重，也会愿意与你保持联络，之后为你提供职业建议和支持。

5、调整心态，保持积极应变能力

职场变化是常态，调整好自己的心态尤为重要。学会从变化中寻找新的机会和挑战，视其为一个自我成长的机会。

6、寻求上级支持

如果在接手同事工作时遇到困难，不要犹豫，及时向上级寻求支持和指导。上级的帮助不仅能解决实际问题，还能让他们看到你的责任心和积极态度。或许上级能给你一些方向和建议，或是提供资源。

面对职场上的变化，保持积极正面的态度能够让你从容应对职场挑战。最重要的是，一定要相信自己的能力，时间会证明一切。