经济价值和情绪价值，总得占一个。不是鼓动大家离职，而是希望大家能平衡自己的状态，真正地思考更长远的职业规划。下面的几点，中了一半，或许你该离职了。

1、拿着牛马的工资操着老板的心

工作就是一个谋生的途径，钱给的到不到位当然是最重要的权衡条件。

只要工资给到位，键盘都能敲稀碎。拿着几千的工资受着几万的苦，那叫千薪万苦。

就像脱口秀演员贾耗吐槽特别火的那段：“为什么现在很多公司喜欢叫员工同学？我觉得职场最好的称呼一个人的方式就是按他的工资来称呼他。

像我你就叫我1500，以后安排工作会非常方便。领导在让我熬夜加班，我说，哎呦，不好意思，我是1500啊。

这么重要的事情应该让8300干啊，您说呢，五万六？”最好笑的是有些老板为了让员工加班灌输什么“把工位当成家”，可是，公司是我家？家里的钱我可是想花就花。

2、团队氛围一般，领导难伺候，同事勾心斗角

这种真的建议分分钟裸辞，如果不是实在找不到工作就没必要在公司苟着了。

在这种环境下，就算薪资还可以，也会内耗严重，身体都搞垮，心理上的疲惫比身体上的疲惫更可怕。

虽然说和同事不一定要处成朋友，但毕竟我们每天大部分时间都是在公司和同事一起度过，一个和谐轻松的环境不仅让工作更高效，人都会健康很多。无时无刻都在提防“身边人”的感觉也太累了。

3.工作没有成长空间，久而久之只想躺平

想躺平是现在大部分年轻人的终极目标。但是如果没有足够的底气躺平，躺久了就容易被市场淘汰。

尤其是随着年龄的增长，市场对人才的选拔标准越来越严格，如果你到了该独当一面的年纪还能力一般，那市场就会选择性价比更高、更年轻且容易培养的候选人。

持续学习是保持竞争力的根本。

那有人说自己的工作就是很基础的一些工作，没有成长的空间怎么办？

工作的内容永远在机械性重复，对自己的工作能力没有提升，无法形成经验积累。

要么赶紧换工作，要么自己在工作之余慢慢蓄力，学习技能傍身，再寻求新的机会。

4.工作和生活严重失衡，工作占比超过80%

只要肯吃苦，就有吃不完的苦。

当工作占据了生活的大部分，那就要思考这样生活的意义到底是什么了？

《人间值得》这本书说过：工作的本质是为了生活，赚多少钱没那么重要，能支撑自己和家人的日常生活，这就足够了。人生就是这样活着而已。我们始终要明白，人的终极奥义不是工作，而是在生活中体验。

说了这么多，重要的是让自己拥有随时离职的底气。

打工人和老板其实也是一个博弈的关系，当你有能力不害怕失业，又对老板有价值，你才能占据主动性。

有些人已经意识到职业和事业的区别，在工作的空暇时间一直找寻探索自己的事业。

工作其实不是人生的唯一，尤其现在。美国作家埃莉诺·罗斯福曾说：“你不可能走到远处，除非你愿意冒险离开熟悉的岸边。

”最后，建议所有人，尽早去做「个人事业」，培养不依靠上班的独立赚钱的能力。