简历是求职者的自我介绍和工作经历的概述，是向招聘方展示求职者的资格、经验和能力的关键文件。它为争取企业“入门票”至关重要，因此简洁明了、重点突出、条理清晰尤为重要。

然而，短期工作经验是否应该写进简历？这个问题常常让求职者感到困惑。接下来，让我们一起来看看一位名为“阿昏”在Dcard上分享的3个指引步骤，帮助你决定是否将短期工作经验包括在内。

1、近期的工作且超过三个月

如果这份短期工作是近期的，且工作时长超过了三个月，那么可以考虑纳入简历里。第一，若招聘方要求离职证明，这段工作经历可以证明你的持续就业记录；其次，避免空窗期带来的疑问。关于短期工作经验，可以简单地写出业绩和工作内容，不必详细阐述。

2、时隔N年的工作且时长不足三个月

如果这段工作经历已经时隔多年且工作时间不足几个月，那可以不必写入简历。这类经历通常不会对你的简历产生显著影响，反而可能让招聘方对你的稳定性产生疑虑。如果面试官留意到期间的空窗期，你可以简单说明。确保前后工作任职时间合理即可。

3、超过N年的短期工作但是有相关性

首先，你需要评估这段短期工作经验与所申请职位的相关性。如果这份工作虽然是很多年前且任职时间不长，但与应聘岗位有关联性，那么务必把它列入简历，并加以说明业绩及工作表现，这将是有价值的补充。

最后，原PO也强调，求职者一定要诚实交代任职经历。短期的工作经验可以简明扼要地描述，切勿将年资合并、延长或缩短，这样的做法会为自己埋下陷阱。希望通过这三个指引步骤，你能够更清晰地判断并优化你的简历，让它在求职过程中为你赢得更多机会。