在父母的时代，大家普遍认为有一份稳定的工作、足够的薪水来养活一家人就足够了。然而，随着时代的变迁，当今社会的职场人所看重的已不再仅仅是薪水。如今，找工作不再是简单地追求高薪，而是更加注重职业的整体体验、个人成长、工作环境以及工作与生活的平衡等多方面因素。这种趋势不仅反映了现代人对职业期待的变化，也体现了社会发展和生活理念的转变。

1、工作与生活的平衡

现代人更加重视个人感受和“me time”，不愿意让工作占据全部生活时间。他们希望拥有更多时间陪伴家人、朋友，维持关系。长期的加班和高强度的工作对身心健康的负面影响，使得人们开始反思高薪的代价。因此，求职者倾向于选择那些提供弹性工作时间、远程办公机会以及丰富假期的公司。

2、职业发展与成长

当今职场人非常注重个人知识和技能的提升，关注职业发展的潜力和成长机会。一份工作是否提供培训和学习机会、是否有明确的职业晋升路径，都是求职者考虑的重要因素。他们希望通过自我增值达到更高的职业成就，获得满足感。因此，重视员工发展、提供学习资源和职业指导的公司，往往更能吸引优秀人才。

3、公司文化

由于现代人在工作中花费大量时间，企业文化和同事关系显得尤为重要。一个良好的公司文化不仅能提高员工的工作满意度和归属感，还能增强团队的凝聚力和协作能力。同事之间的和谐相处，没有明争暗斗，这样的工作环境更让求职者向往，让他们能够全身心投入工作，而不必浪费精力应对复杂的人际关系。

4、工作环境与福利

除了薪水外，企业提供的多样化福利也非常吸引职场人，例如：医疗保险、心理咨询、健身房、教育补助、眼睛和牙齿护理等福利，都是重要的考虑因素。舒适的办公环境、先进的办公设施、健康的工作餐以及丰富的员工活动，都是提升员工工作体验的重要方面。

5、认可度

明确的审核和晋升制度让职场人更加清楚奋斗的方向，管理层的认可可以提升士气，使员工感到满足和成就感。能力和付出得到认可，是对上班族来说极具激励作用的事情。

总的来说，现代人找工作时不再只是追求高薪，而是更加注重综合的职业体验。他们希望在工作中找到平衡、实现成长并享受良好的工作环境。这种多维度的职业期待，促使企业在薪酬之外，投入更多资源和精力，来构建一个更具吸引力和竞争力的工作环境，以留住和招揽更多人才。