作为一个快速增长的市场，香港可以成为建立子公司 并发展业务的绝佳场所。 答案是，香港《雇佣条例》所列的广泛的工资管理条例可能会使不熟悉当地法律和程序的公司在香港招聘和选择工资发放方案变得复杂。

香港的税收规则

大部分员工及雇主均须向强制公积金缴款用于退休。 缴纳金额根据员工的工资和在公司工作的时间长短而有所不同，但最低要求的缴纳金额通常为 5%。 员工在工作满 60 天后，会自动加入贵公司的强制公积金计划。

您不需要全年从您的员工那里预扣所得税。 相反，员工自己报税，并在每个财政年度结束时向香港税务局 （IRD） 付款。

公司香港薪资选项

根据您公司的规模和您在香港的活跃程度，您有多种香港工资发放选择。

• 大型公司通常选择为香港员工运行自己的本地工资单。 事先，您必须注册您的香港子公司，并在该国雇用员工来处理工资要求。 您需要广泛了解香港雇佣法规 以确保您遵守所有法律。
• 如果您不想自己运行工资单，您可以雇用一家香港工资单处理公司。 作为雇主，您仍将负责移民、税务和工资法规，但单独的公司可以处理付款等。
• 如果您不想在香港设立子公司，您可以通过与 G-P 等Global Growth Platform™，按照当地法律简化整个招聘流程，包括工资单。

如何在香港设置工资单

首先，您需要在正式开始日期后 1 个月内向 IRD 注册您的业务。 税务局会管理您的税务规定，并收取税款，确保您合规。 您还需要提交每年的雇主申报表，以及以下表格：

• IR56E :  需要报告所有新员工，并且必须在雇用个人后的3月内提交
• IR56F :  需要报告任何员工解雇情况，并应在员工最后工作日后 1 个月内提交
• IR56G :  须报告任何长期离开香港的雇员

您还需要设置 MPF 方案。 根据香港的工资发放法规，新员工必须参加贵公司的特定计划。 员工可以选择他们的投资方法。

权利和结束聘用条款

香港的员工可获得特定权利和终止条款的保证。 某些雇佣条款必须在开始雇佣前商定，例如员工的薪酬和福利、工资周期、解雇要求，以及员工是否有权获得年终付款。 这些条款最好在书面雇佣合同中明确概述。

例如，所需的雇佣终止通知因服务时长而异。

试用期第一个月内无需通知期，但试用期第一个月后，剩余时间需要7-day通知期。

一旦试用期成功完成，或者不需要试用期，雇佣合同可以规定不少于 7 天的通知期。 但是，如果雇佣合同中没有规定通知期，则至少应适用 1 个月的通知期。