想了解 2025 年马来西亚薪资趋势吗？好消息！薪资预计将继续增长。平均而言，各行业薪资将上涨 5%。根据报告，能源和共享服务行业的薪资涨幅最大，美世年度总薪酬调查显示这一趋势。如果您希望发展团队或保持竞争力，了解这些趋势非常重要。了解市场动态将帮助您吸引并留住最优秀的人才。

在本文中，我们将解释最新的薪资增长、哪些行业正在招聘更多员工，以及是什么导致了就业市场的变化。将此视为您驾驭 2025 年马来西亚就业市场的指南。让我们开始吧！

2025 年薪资预测概览

马来西亚的薪资预计将在 2025 年稳定增长，所有行业预计增长 5%。这种持续的加息反映了马来西亚在竞争激烈的全球市场中的弹性和适应能力。从制造业到技术，每个行业都将迎来提振，帮助企业跟上通货膨胀的步伐并吸引顶尖人才。 

最重要的是，招聘意愿很强烈，24% 的公司计划扩大员工规模。招聘的上升趋势标志着人们对业务增长的新信心，特别是在科技和医疗保健等关键行业。 希望发展团队的雇主不仅需要提供有竞争力的薪酬，还需要提供 令人信服的职业机会，以保持领先地位。 

行业薪资趋势和关键角色

在薪资增长方面，并非所有行业都是平等的。 到 2025 年，能源和共享服务将处于领先地位，提供马来西亚最高的基本工资。这些部门正在加大力度 吸引顶尖人才尤其是当企业加倍致力于数字化转型和可持续发展举措时。 

推动薪资飙升的关键角色包括：

- 云计算专业人员。随着公司继续转向基于云的运营，对该领域专家的需求（和薪酬）正在飙升。 

- 电气仪表及控制工程师。能源和制造业正在优先考虑能够优化运营并确保无缝自动化的专家。 

- 网络安全架构师。随着网络威胁的增加，这些角色现在对于保护敏感数据和系统至关重要。

 - 企业架构师。企业正在投资能够将 IT 战略与长期目标结合起来的专业人员，这使得这一角色不可或缺。

2025 年招聘计划：尽管面临挑战，但仍持谨慎积极态度

到 2025 年，马来西亚大多数公司都选择维持现有员工人数，而 24% 的公司计划扩大员工队伍。这标志着随着企业不断复苏并适应不断变化的市场，招聘方式将采取谨慎但乐观的态度。 

与 2024 年相比，招聘意向稍弱。根据 万宝盛华集团就业前景调查亚太地区 27% 的雇主计划在 2025 年第一季度增加劳动力，比 2024 年第一季度减少 3%。 

这一转变反映了全球经济持续存在的不确定性，雇主需要在增长雄心与潜在风险之间取得平衡。尽管如此，增加某些行业（尤其是科技和专业行业）员工人数的意图仍然表明未来一年的前景乐观。 

东南亚薪资预测比较

1, 马来西亚

预计 2025 年薪资将增长 5%，反映出所有行业的稳定增长。这一增长符合该国稳定的经济复苏，因为公司继续提供有竞争力的薪酬以留住人才并应对通胀压力。 加薪被视为保持区域就业市场竞争优势的战略举措。 

2, 印度尼西亚

印度尼西亚雇主预计薪资增幅将小幅上涨 6.1%。这反映了该国强劲的经济增长和对人才的需求，特别是在技术、制造和金融等领域。 加薪的另一个原因是通胀担忧以及在竞争激烈的市场中留住关键人才的需要。 

3, 新加坡

新加坡加薪预测为3.8%尽管低于东南亚邻国，但仍显示出持续增长。 增幅较小的原因是就业市场更加成熟和竞争更加激烈，企业更注重留住顶尖人才，而不是大幅提高工资。然而，科技和专业行业的高需求职位可能会出现更大幅度的加薪。

马来西亚劳动力市场趋势：以员工为中心的政策

到 2025 年，随着公司意识到需要在竞争激烈的环境中吸引和留住顶尖人才，马来西亚的劳动力市场将转向更加以员工为中心的政策。 

以下是企业的适应方式：

有竞争力的薪酬方案

雇主提供有吸引力的薪资和福利待遇以保持竞争力，确保他们达到或超过行业标准，以找到最佳候选人。

灵活的工作安排

随着员工寻求更好的工作与生活平衡，对远程工作和灵活工作时间的需求仍然强劲。企业越来越多 采用混合模式 以适应这些偏好。 

量身定制的福利和多样化的激励结构

公司正在定制福利，从健康保险到绩效奖金，以满足员工的独特需求。提供多样化的激励措施，例如健康计划和学习机会，正在成为留住员工的关键方式。

鉴于这些趋势，企业需要采取 战略性和适应性人力资源战略。这包括保持领先于劳动力市场变化、主动调整薪酬和福利，以及创建包容性工作文化来满足不断变化的员工期望。 

通过这样做，公司可以将自己定位为快速变化的环境中的首选雇主。  

美世年度调查的主要见解

美世的年度总薪酬调查为企业如何适应不断变化的劳动力市场提供了宝贵的见解。以下是一些要点：

调整薪酬策略

约70%的公司计划在2025年调整薪酬策略。这反映出人们越来越意识到需要使薪酬与市场趋势和员工期望保持一致，特别是在企业面临日益激烈的人才竞争的情况下。 雇主们关注的焦点是 提供有竞争力的薪酬方案 吸引并留住顶尖人才。 

需要溢价的专业角色

专业职位，特别是在技术、网络安全和工程等领域，地位很高。 随着企业专注于创新和数字化转型，对具有利基技能的专业人士的需求越来越大，从而导致薪资更高。 这些角色被认为对于实现长期业务目标至关重要，公司愿意支付溢价来获得合适的人才。

增长部门和战略角色

能源、技术和医疗保健等多个行业都出现了显着增长。在这些行业中，云计算专业人员、网络安全专家和企业架构师等战略角色的需求特别大。 这些职位对于这些行业企业的成长和成功至关重要，推动了对有竞争力的薪酬和长期人才发展战略的需求。 

结论

总而言之，马来西亚各行业的薪资持续增长，预计到 2025 年将增长 5%，特别是在能源和共享服务等行业。随着公司保持谨慎但乐观的态度，招聘模式正在发生变化，24% 的公司计划扩大员工队伍。 与此同时，企业越来越多地采用以员工为中心的战略，重点关注 灵活的工作安排 以及量身定制的福利来吸引和留住人才。 

随着马来西亚继续加强其在东南亚人才市场的地位，它仍然具有竞争力，特别是在技术和能源等高需求领域。 为了保持领先地位，雇主必须拥抱不断变化的劳动力市场并应对劳动力不断变化的需求。适应这些变化将确保企业在不断变化的环境中保持对顶尖人才的吸引力。